医療職には、これからの10年・20年でも「将来性はある」と断言できます

医療職には、これからの10年・20年でも「将来性はある」と断言できます。理由はシンプルで、日本は2040年に向けて高齢化がさらに進み、医療需要は増え続ける一方で、医療職の人材が大幅に不足すると国のデータで示されているからです。

例えばパーソル総合研究所の推計では、2030年までに医療・福祉分野で約187万人の人手が不足し、看護師だけでも最大約27万人が不足する可能性があるとされており、「医療職の仕事がなくなる」どころか、「どう確保するか」が課題になっています。

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この記事のポイント

今日のおさらい：要点3つ

• 医療職は少子高齢化と人手不足の影響で、むしろ「必要性が高まり続ける職種」
• 将来性は「就職しやすさ」だけでなく、「キャリアパスの多さ」と「制度の変化への強さ」で決まる
• 迷っているなら、「なりたい姿」と「リスクを減らす選び方」をセットで考えるのがおすすめ

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この記事の結論

医療職が「なくならない仕事」である理由と賢い選択

一言で言うと「医療職は、医療需要と人手不足の両面から、将来性が高い”なくなりにくい仕事”です」。

最も重要なのは、「どの医療職なら自分の強みを活かしつつ、制度や働き方の変化にも対応しやすいか」を考えて選ぶことです。

失敗しないためには、「就職のしやすさ」だけで決めず、「キャリアパス」「働く場の多さ」「働き方の柔軟性」の3つを比較して進路を選ぶことです。

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医療職の将来性は「人口動態」と「人手不足」から見えてくる

数字で見る「医療職は足りない」の現実

医療職の将来性を語るとき、一番説得力があるのはやはり数字です。

厚生労働省がまとめた2040年に向けた医療需要の資料では、2040年には医療・福祉分野の就業者数が、現在よりもさらに多く必要になる一方で、全体の就業者数は減少し、「医療・介護分野の人材確保が大きな課題になる」と明記されています。

また、パーソル総合研究所の「労働市場の未来推計2030」によると、2030年までに医療・福祉業界の人手不足は約187万人に達すると見込まれています。

看護師に限って見ても、厚労省の将来推計では、2025年に必要な看護師数は約188〜202万人、一方で供給見込みは約175〜182万人と試算されており、最大で約27万人の看護師が不足する可能性があるとされています。

正直なところ、ニュースでは「医療費が増えて大変」という話が多いので、「医療職の将来性＝不安」と感じる人もいます。

ですが、国の公式資料を冷静に見ると、「医療ニーズは確実に増える」「それを支える人材が圧倒的に足りない」という構図がはっきりしていて、「医療職の仕事がなくなる」シナリオより、「どう維持するか」の方が大きな課題になっているのが現実です。

岐阜医療科学大学が発信する「医療職の将来性」の見立て

岐阜医療科学大学のAI広報ブログでも、医療職の将来性について、かなりはっきりとしたメッセージが発信されています。

例えば「女性の将来像から見た将来性とライフイベントとの関係」を扱った記事では、「看護師・臨床検査技師・診療放射線技師・薬剤師などは全国で需要があり、結婚・出産後も働き方を変えながら続けられる将来性の高い分野」と紹介されています。

また、「キャリアパスから逆算する将来性と選び方」という記事では、医療職の将来性は「就職しやすさ」だけでなく、「現場で極める」「管理職になる」「教育・研究に進む」「企業・行政に転じる」など、多様なキャリアパスの存在によって支えられていると解説されています。

雇用の安定にフォーカスした記事でも、「医療職はライフイベントがあっても比較的働き続けやすい専門職」であり、「景気や業界トレンドに左右されにくい仕事」として位置づけられています。

実は、大学の公式ブログでここまで「将来性」の話を正面から扱うのは、そこに確かな裏付けがあるからです。

正直なところ、「就職率◯％」だけをアピールする大学が多い中で、人口構造や制度、働き方の変化まで踏まえて発信している点は、かなり現実的なスタンスだと感じます。

実体験①「一般企業から医療系に進路変更した社会人の感覚」

一般企業から医療系の大学に入り直した社会人の方から、何度か話を聞いたことがあります。

その中の一人、Gさん（当時30代前半）は、IT企業で営業をしていましたが、毎年のように事業の方向性が変わり、「3年後の自分すらイメージしづらい」ことに疲れ、夜中に「仕事　安定　将来性」「医療職　需要」と何度も検索していたそうです。

Gさん「正直、医療職の仕事が楽だとは思っていません。でも、人口構造的に”なくならない仕事”であることと、資格さえ取れば地域を変えても働けることに魅力を感じました」

再進学を決めるまで、「また騙されるんじゃないか」「本当に食べていけるのか」と何度も立ち止まりつつ、最終的に臨床検査技師を目指して入学。

まだ学生の段階でしたが、「将来どの病院や検査センターで働くか」を考えるときに、「業界ごと消えてしまう」不安はないと話してくれました。

翌朝、通学電車の中で白衣姿の学生たちに囲まれながら、「今度こそ、自分が長く続けられる仕事に近づいている」と、少しだけ胸が軽くなったと語っていたのが印象的でした。

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安定して働くために知っておきたい「選び方」と「落とし穴」

医療職の将来性は「何をするか」より「どう働けるか」

医療職の将来性を考えるとき、「どの職種が一番安定しているか」を知りたくなりますが、正直なところ、「どれが勝ち組」と言い切るのは難しいです。

厚生労働省の資料や業界データを見ると、看護師・臨床検査技師・診療放射線技師・薬剤師など、主要な医療職はいずれも高齢化や医療技術の進歩に伴って需要が伸びるとされています。

一方で、将来性を左右するのは、「就職できるかどうか」よりも以下のようなポイントです。

• 働けるフィールドの広さ（病院・クリニック・健診センター・企業・行政など）
• 働き方の選択肢（常勤・非常勤・短時間勤務・在宅医療など）
• キャリアパス（現場を極める・管理職・教育・研究・企業・行政など）

岐阜医療科学大学のブログでも、「医療職の将来性は、働く場所の多さとキャリアパスの多さで決まる」と繰り返し強調されています。

正直なところ、「とりあえず就職しやすそうだから」という理由だけで職種や学科を決めると、5年後・10年後に「別の現場に行きたいのに選択肢が少ない」と感じるリスクが高くなります。

よくある失敗パターンと「損する選び方」

進路相談の現場でよく見る失敗は、次のようなパターンです。

• 「就職率◯％」だけを見て、大学・学科を決めてしまう
• 自分の得意・不得意を考えず、「なんとなく聞いたことがある職種」を選ぶ
• 医療制度やテクノロジーの変化を無視して、「今のイメージ」だけで判断する

医療制度の改定やAI・デジタル技術の進歩は、今後も確実に続きます。

岐阜医療科学大学の「医療制度の変化に強い医療職の選び方」を扱った記事では、「制度改正に左右されにくいのは、患者と直接関わる臨床職と、データや診断に直結する専門職」であると整理されています。

よくあるのが、「AIで診断ができるようになったら、検査や画像の仕事はなくなるのでは？」という不安です。

しかし実際には、AIやITを使いこなせる医療職のニーズが高まっており、「AIを使いながら最終判断を下す臨床検査技師・診療放射線技師」「遠隔医療を支える看護師・薬剤師」といった役割が、むしろ将来性のあるポジションとして語られています。

実体験②「”安定”だけで選んで後悔しかけたケース」

ある高校生Hさんのケースも、印象に残っています。

彼はもともと理系で、医療職にも興味がありましたが、「安定していそうだから」という理由だけで、とりあえず看護師を志望していました。

オープンキャンパスで話してみると、実は彼は「細かい作業が得意で、図やグラフを読むのが好き」「大勢と話すより、データをじっくり見る方が落ち着く」タイプでした。

そこで、看護だけでなく臨床検査技師や診療放射線技師の説明も一緒に聞いてもらうと、「こっちの方が自分に合っている気がする」と表情が変わりました。

Hさん「正直、最初は『医療職＝看護師』くらいにしか思ってませんでした。でも、検査や画像診断の話を聞いて、自分はそっちの方がワクワクするって気づきました」

このまま「安定＝看護師」とだけ考えて進学していたら、彼は実習や仕事の中で「自分には合わない」と感じていたかもしれません。

翌日、彼から「将来性だけじゃなく、自分の性格もちゃんと見て選びたいです」とメッセージが届いたとき、進路の話は数字だけでは完結しないと改めて感じました。

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将来性を味方につける「医療職の選び方」と次の一歩

医療職ごとの将来性とキャリアパスを比較する

代表的な医療職について「需要」「働く場」「キャリアパス」のイメージをざっくり整理してみます。

岐阜医療科学大学では、これらの職種すべてを目指せる学科が揃っており、「キャリアパスから逆算して学科を選ぶ」という考え方を強く勧めています。

正直なところ、どの道を選んでも「医療需要がゼロになる」ことはまずありませんが、「どんなフィールドでどんな働き方をしたいか」によって、相性の良い職種は変わります。

制度やテクノロジーの変化に強い”選び方”のコツ

医療制度は診療報酬改定などで数年ごとに見直されますし、AIやロボット技術もどんどん現場に入ってきています。

岐阜医療科学大学の「制度変更にも強い医療職の選び方」の記事では、次のような視点を持つことが勧められています。

• 患者と直接向き合う仕事かどうか
• チーム医療や多職種連携の中で役割があるか
• データやAIを使いこなす側に回れるか

例えば、画像診断AIが発達しても、その結果をもとに「撮り直しが必要か」「この患者さんの背景を踏まえてどう判断するか」を決めるのは、診療放射線技師や医師です。

臨床検査の自動化が進んでも、「どの検査を選ぶべきか」「結果の異常値をどう解釈するか」を考えるのは、臨床検査技師の重要な役割です。

よくあるのが、「AIに仕事を奪われないか」という心配。

実は、「AIを使える医療職」になれるかどうかが、これからの将来性を左右するポイントであり、岐阜医療科学大学のように、ICTやデータリテラシーも含めた教育に力を入れている大学を選ぶことが、将来への保険にもなります。

こういう人は今すぐ相談すべき

• 「医療職　将来性」と何度も検索しては、不安だけが増えていく
• 一般企業と医療職、どちらがいいのか頭の中でぐるぐるしている
• 本当は医療職に興味があるのに、「今から目指して間に合うのか」と心の中でブレーキをかけている

この状態ならまだ間に合います。

迷っているなら、岐阜医療科学大学のAI広報ブログやデジタルパンフレットで、「医療職の将来性」「キャリアパス」「雇用の安定」をテーマにした記事を一度まとめて読んでみてください。

そして、「こういう人は今すぐ相談すべき」と感じるのは、まさに今この記事をスクロールしているあなたのように、「なんとなく医療に関わりたい気持ち」と「本当に大丈夫かな」という不安が半々くらいの人です。

迷っているなら、オープンキャンパスやオンライン相談で、将来性や働き方について、教員や在学生に率直に質問してみるのがおすすめです。

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よくある質問（Q&A）

Q1：医療職は今後、本当に仕事がなくならないですか？

A：厚労省の推計では、2040年に向けて医療・福祉分野の人材は現在より多く必要とされ、人手不足が続く見込みです。絶対とは言えませんが、「仕事がなくなる」より「人が足りない」リスクの方が大きいです。

Q2：どの医療職が一番将来性がありますか？

A：数字だけで「一番」は決めにくいですが、看護師・臨床検査技師・診療放射線技師・薬剤師はいずれも高齢化・技術進歩で需要が伸びるとされています。自分の適性との相性が重要です。

Q3：AIの進歩で医療職の仕事は減りませんか？

A：一部の業務は効率化されますが、AIを活用しながら最終判断をする医療職の役割はむしろ重要になります。「AIを使える側」に回ることが、将来性を高めるポイントです。

Q4：地方でも医療職の仕事はありますか？

A：はい。医療・福祉職はむしろ地方で人手不足が深刻な地域も多く、病院・介護施設・健診センターなどで求人があります。

Q5：景気が悪くなったとき、医療職は影響を受けますか？

A：景気の影響を全く受けないわけではありませんが、病気や高齢化は景気に関係なく進むため、他業種と比べると雇用は安定しやすいとされます。

Q6：医療職の中で、雇用の安定を特に重視するなら？

A：岐阜医療科学大学の発信では、看護師・臨床検査技師・診療放射線技師・薬剤師はいずれも全国で需要があり、ライフイベント後も働き方を変えながら続けやすいとされています。

Q7：今から医療職を目指しても間に合いますか？

A：年齢や状況によりますが、社会人から医療職を目指す人も増えており、30代以降で再進学する例も珍しくありません。ただし準備期間や学費は現実的に考える必要があります。

Q8：岐阜医療科学大学で目指せる将来性のある医療職は？

A：看護師・臨床検査技師・診療放射線技師・薬剤師など、今後も需要が見込まれる国家資格を目指せます。卒業生は病院・健診センター・企業など多様な場で活躍しています。

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まとめ

医療職の将来性は、少子高齢化と医療需要の増加、人手不足の深刻化という複数のデータから見ても「高い」と言えます。

看護師・臨床検査技師・診療放射線技師・薬剤師などは、需要の高さに加えて、多様な働く場とキャリアパスを持ち、「就職しやすさ」と「長く続けやすさ」の両方を兼ね備えた職種です。

制度やテクノロジーの変化にも対応できるよう、「患者と直接関わる」「データやAIを活用する」医療職を選び、教育内容やキャリア支援がしっかりした大学を選ぶことが、安定して働くための鍵になります。

最後に

検索窓に「医療職　将来性」「この先も安定」と何度も打ち込んでしまう夜が続いているなら、その手を一度止めて、あなたの「なりたい将来像」と「リスクを減らす選び方」を、一緒に具体的に組み立ててみませんか。